به نقل از «ایسنا»

از مادرانه های زنان شاغل تا مسئولیتهای اجتماعی

تاریخ انتشار: ۵ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۱۶۳۵۹۱

ایسنا/آذربایجان غربی با افزایش نرخ زنان تحصیل کرده و حضور مستمر آنان در جامعه، آمار اشتغال زنان نیز رشد زیادی کرد بطوری که زنان عضو جدایی نشدنی از فعالیت های اجتماعی و شاغلان هر جامعه ای شدند.

در سال های اخیر با افزایش تعداد جمعیت سالمندی و کاهش فرزندآوری، برخی صاحبنظران بر این باورند که اشتغال زنان به بر روند کاهش فرزند آوری تاثیر گذاشته است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

چرا که برخی از زنان معتقد هستند ایفای نقش مادری با داشتن شغل و فعالیت اجتماعی در تعارض باهم قرار هستند؛ اما درجامعه زنان موفقی داریم که در کنار شاغل بودن، مادری نمونه هستند و با برقراری تعادل بین مسئولیت خانه و اجتماع به زن و مادری موفق تبدیل شده اند.

سمانه رضازاده راستین یکی از مادران شاغل اهل ارومیه که ۴۰سال سن و یک دختر و ۲ پسر دارد، در گفت وگو با ایسنا افزود: بعد از ازدواج و مادر شدن ادامه تحصیل داده و در حال حاضر دبیر دروس فلسفه و منطق و دینی در دبیرستان و استاد فلسفه و منطق است.

رضازاده راستین بااشاره به اینکه مادر بودن مانعی بر ادامه فعالیت اجتماعی و تحصیل او نشده است،خاطرنشان کرد: برای اینکه درنقش مادری کوتاهی نکنم و فرزندانم را درست تربیت کنم فعالیت های اجتماعی خود را کمی محدود کرده ام.

وی بااشاره به اینکه همسرش همیشه همراه و کمک حال او در ایفای نقش مادری و موفقیت در کار و تحصیل بوده، اظهار کرد: بچه‌ها به علت شیرینی وجودشان نه تنها مانعی بر سر راه اشتغال او نیستند بلکه آنها هدفی نو را به زندگی می‌آورند چرا که وجود بچه ها اهداف را طبقه‌بندی و قابل دست یافتن کرده و راه و انگیزه رسیدن به اهداف را تقویت می‌کنند.

رضا زاده راستین با تاکید به اینکه مادر با کار و فعالیت اجتماعی، قدرت خلاقیّت، کارآیی و استقلال بیشتری پیدا می کند و بهتر می‏تواند در برابر مشکلات خانه و محیط کار، تصمیم‏ گیری و مداخله کند، افزود:جهان غرب با این شعار که فرزند مانعی بر سر راه فعالیت اجتماعی زنان است می خواهد جمعیت جوامع را کاهش دهند و کشورهای درحال توسعه را با بحران مواجه کند اما من مخالف این دیدگاه هستم و به هیچ عنوان مادر شدن و فرزند داشتن را مانعی بر ادامه فعالیت های اجتماعی خود نمی بینم.

وی با اشاره به اینکه مادر بودن همراه با شاغل شدن سخت اما شدنی است،ادامه داد: با برنامه‌ریزی و نظم در کارها،اولویت بندی در زندگی، کمک گرفتن از اعضای خانواده، یادگیری بعضی مهارت ها برای مدیریت زندگی می توان هم مادرو زن شاغل موفق شد.

رضا زاده راستین باتاکید بر اینکه با برنامه‌ریزی خیلی از موانع برطرف می شود، تصریح کرد: اگر گفته می شود که زنان مسئولیت های خانوادگی دارند، این مسئولیت امور داخلی خانه به معنای این نیست که مسئولیت اجتماعی از دوش آنها برداشته شده است، بلکه بهتر است هر مقدار که توانایی دارند، آن توانایی را به مسئولیت های اجتماعی و سیاسی هم ضرب کنند.

معصومه سلیمانی، یکی دیگر از مادران شاغل اهل ارومیه که ۳۹سال سن دارد و مادر ۳فرزند است، در گفت و گو با ایسنا افزود: دارای مدرک تحصیلی سطح ۳فلسفه از حوزه علمیه قم، ارشد ارتباطات فرهنگی از دانشگاه باقر العلوم هستم و از سال ۸۴ مشغول به فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی  شده ام.

وی با تاکید به اینکه ۴ سال است که در دانشگاه  نیز تدریس می کنم، تصریح کرد: در حال حاضر مشاوره مهارت‌های فرزند پروری و مسئول امور بانوان جمعیت ایثارگران آذربایجان غربی نیز هستم.

سلیمانی با اشاره به اینکه  همسرم کمک شایانی در موفقیت من در امر کارو تحصیل و مادری ایفا کرده، یاد آور شد: من هر دو ارشد حوزه و دانشگاه را همزمان قبول‌ شدم با وجود ۲بچه هر دو رو ادامه داده و مدرک گرفتم بنابراین باید بگویم برخلاف تبلیغات منفی رسانه های معاند و کشورهای غربی، مادر بودن مانعی برای فعالیت اجتماعی نیست.

وی گفت: هرچند مشکلات یک مادر شاغل بیشتر از مادر خانه دار است اما با کمک های همسر و خانواده و با برنامه ریزی می توان برتمامی مشکلات غلبه کرد.

وی با اشاره به اینکه هیچ تعارضی بین مادرشدن و شاغل بودن وجود ندارد، ادامه داد: به نظر من خانه داری و مادری ضمن اینکه شغل‌ مقدسی است با برنامه ریزی و نظم در کارها و همراهی همسر می‌توان به فعالیت بیرونی هم پرداخت و زنی موفق در اجتماع شد.

منصوره ایزدی، جامعه شناس در گفت وگو با ایسنا افزود: شاغل بودن و حضور در فعالیت های اجتماعی به نفع زنان است اما فرصت حضور بیشتر آنها را در کنار خانواده و فرزندان کم می کند.

وی بااشاره به اینکه مادربودن صفتی است که ربطی به شاغل بودن و یا خانه دار بودن زنان ندارد، تصریح کرد: هستند مادران خانه داری که بیشتر وقت خود را در خانه  هستند و وقت کافی برای تربیت فرزندان خود دارند اما نتوانسته اند به مسئولیت مادری و همسری خود به خوبی عمل کنند و با مشکلاتی مواجه هستند.

این استاد دانشگاه درخصوص معایب و مزایای شاغل بودن مادران نیز اظهار کرد: مسئولیت پذیری، داشتن نظم و برنامه ریزی بیشتر،استقلال مالی و کمک به اقتصاد خانواده از مزایا و خستگی روحی،تعدد وظایف،دوگانگی در تربیت فرزندان، استرس از جمله معایب اشتغال زنان به ویژه زنان متاهل و مادر است.

این جامعه شناس بااشاره به اینکه جامعه امروز تحت تاثیر تبلیغات رسانه ای قرار دارد و اغلب بدون فکر و آگاهی هرآنچه رسانه ها تبلیغ می کنند را باور دارد، خاطر نشان کرد: یکی از تبلیغات منفی رسانه ها که به شدت در جامعه رشد کرده این است که  نقش مادری با شاغل بودن منافات دارد و زنان شاغل نباید مادر شوند چرا که با مادر شدن یک زن ، موقعیت اجتماعی و شغلی او دچار تزلزل می شود.

وی در خصوص راهکارهایی که می توان به  زوج هایی که به خاطر شاغل بودن خانم از فرزندآوری امتناع کرده اند، ارائه کرد نیز افزود: در گام اول باید قبل از ازدواج، آموزش اصولی برمبنای واقعیت های اجتماعی شکل بگیرد همچنین می توان با برنامه ریزی ،مدیریت زمان و مسئولیت پذیری اعضای خانواده نسبت به یکدیگر بسیاری از مشکلات و استرس زنان شاغل را کاهش داد و با کاهش مسئولیت زنان در خانه به وسیله تقسیم کار گام های موثری برای مادر شدن زنان شاغل و عمل فرزند آوری برداشت.

به گزارش ایسنا؛ حذف بانوان از فعالیت های اقتصادی و اجتماعی غیر ممکن است لذا نمی توان از اشتغال بانوان جلوگیری کرد بنابراین دولت وخانواده ها با حمایت و پشتیبانی ها به جامعه بقبولانند که اشتغال زنان با فرزند آوری و مادر شدن آنها در تعارض نیست و تمایل بانوان شاغل را به فرزند آوری افزایش دهند.

در کنار همه این اقدامات با کمک ابزار قوی به اسم رسانه می توان با فرهنگ سازی به خانواده ها و بانوان این پیام را داد که اشتغال بانوان منافاتی با فرزند آوری آنها ندارد.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی اجتماعی زنان شاغل مادران شاغل استانی اجتماعی استانی اقتصادی استانی شهرستانها استانی ورزشی فعالیت های اجتماعی فعالیت اجتماعی برنامه ریزی اشتغال زنان فرزند آوری زنان شاغل شاغل بودن مادر شدن

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۱۶۳۵۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

۲۱ درصد بیمه‌شدگان تامین اجتماعی، بانوان هستند/ حضور فعال زنان در بازار کار

مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده گفت: تعداد کارگران بیمه شده در کشور ۱۶ میلیون نفر است که زنان سهم ۲۱ درصدی از آن را دارند.

به گزارش مشرق، «نرجس بختیار خلج» اظهار داشت: تعداد کارگران بیمه شده در کشور ۱۶ میلیون نفر است که زنان سهم ۲۱ درصدی از آن را دارند. ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر از بیمه‌شدگان کشور زنان هستند؛ از این تعداد۵۲۰ هزار نفر بیمه زنان خانه‌دار شده‌اند. همین مساله نشان می‌دهد زنان ضمن رسیدگی به خانواده در جامعه کاری نیز مشارکت فعال دارند و این مساله شایسته تقدیر است. اکنون عرصه برای هر زنی که احساس کرده دوست دارد وارد بازار کار شود، فراهم است.

وی افزود: برای آن دسته از بانوانی که آمادگی ورود به بازار کار را ندارند و ترجیح می‌دهند به امور خانوادگی بپردازند، فرصتی فراهم شده تا بیمه زنان خانه‌دار شوند و از امکانات آن برای آینده زندگی خود استفاده کنند.

بختیار خلج تأکید کرد: رهبر معظم انقلاب در دیدار خود با کارگران به ارزش‌گذاری به عمل تأکید کردند که یعنی صرفاً کار را برای درآمد نبینیم و به آن ارزش بگذاریم و کار شایسته در جهت تعالی جامعه را هدف‌گذاری کنیم. نقش زنان در این مسیر نقش مؤثری است چرا که پایه‌های تربیت فرزندان در خانواده شکل می‌گیرد و این زنان هستند که تربیت نیروی انسانی را از ابتدا رقم می‌زنند. ما باید به سمت تقویت این فرهنگ با محورگذاری بر ارزش کار معنوی حرکت کنیم و ضمن توجه به بُعد مالی به ابعاد معنوی نیز توجه کنیم.

مشاور وزیر تعاون درباره مراسم تجلیل از زنان نمونه کارگری در هفته کارگر گفت: در هفته کارگر مراسمی برای تقدیر از خانم‌های کارگر نمونه برگزار شد که آن‌ها هم به لحاظ کاری و تلاشگری جزو برگزیدگان هستند و هم در حوزه ترویج سیاست‌های تقویت‌کننده تشکیل، تحکیم و تعالی خانواده تأثیر دارند. البته تجلیل امسال یک تفاوت مهم با سال‌های دیگر داشت و آن تقدیری است که از کارفرمایان و واحدهای تولیدی دوستدار خانواده به عمل آمد.

بختیار خلج در توضیح تجلیل از کارفرمایان دوستدار خانواده گفت: اگر می‌خواهیم بر جنبش تعهد بر خانواده کار کنیم باید این ارزش‌گذاری را در جامعه داشته باشیم. به همین دلیل از کارفرمایان دوستدار خانواده که بر اساس شاخص‌هایی مانند کمک به افزایش جمعیت، معیشت پرسنل در موضوع ارزش‌گذاری بر ازدواج و تحکیم خانواده سرآمد هستند، تقدیر به عمل آمد. ۱۴ بانوی کارگر نمونه و ۱۲ واحد تولیدی مورد تقدیر قرار گرفتند.

وی درباره وضعیت زنان کارگر در دولت سیزدهم افزود: حوزه زنان یکی از اولویت‌های دولت سیزدهم است. به جهت کیفی تکریم بانوان و تسهیل شرایط کار توأم با خانواده چشمگیر بوده و مورد توجه قرار گرفته است.